In mijn presentaties, trainingen en blogs heb ik het met regelmaat over Toyota. Ik maak er ook geen geheim van dat ik onder de indruk ben hoe Toyota het voor elkaar heeft gekregen om een prachtige cultuur neer te zetten van “continue verbeteren”. Met veel plezier ging ik afgelopen week weer op pad met allerlei geïnteresseerden uit de zorg en het onderwijs naar de Toyota fabriek in Wales. Met het vliegtuig in één dag heen en terug naar één van de mooiste fabrieken van de wereld.

Woensdagavond was het weer tijd voor onze maandelijkse avondbijeenkomst. Op deze avonden eten de trainees samen met de collega’s van het kantoor, gevolgd door een workshop of een interessante spreker. Maar afgelopen woensdag verliep het anders. Na onze werkdag moesten we opnieuw aan de bak, want Rob de Graaf vroeg in razend tempo om onze Chinese hoedjes uit onze zojuist samengestelde fabriek.

Magnetische smileys, je ziet ze steeds vaker op verschillende processen en visualisaties opduiken en zo gek is dat nog niet!

Op 8 April 2013 zijn de projecten gepresenteerd van de cursisten, welke op 11 & 12 februari de opleiding Yellow Belt Reinier de Graaf Groep hebben gevolgd. Tijdens de terugkomdag worden de verschillende projecten gepresenteerd. Deze dag duurt een ochtend en naast het presenteren, staan de ervaringen van de laatste weken en het borgen van het project centraal. De cursisten hebben de laatste 8 weken hard gewerkt aan de projecten, de projecten zijn uitgewerkt in het A3-formulier.